Todo lo que necesita un hábito, del primer reto al informe.

Adaptive Microlearning™ divide cada tema en retos de un minuto o menos. El ritmo lo marca quien aprende: un acierto le hace avanzar y un fallo le devuelve a la idea que necesita, explicada de otra forma.

La práctica breve, espaciada y repetida es lo que hace recordar lo importante. En lugar de un módulo largo que se olvida al mes siguiente, la persona vuelve al mismo punto clave varias veces, justo cuando está a punto de olvidarlo.

Habit Builder™ toma una conducta que quieres ver en el trabajo y la construye paso a paso. Empieza con un diagnóstico, define un plan de hábitos personal y envía recordatorios en el momento oportuno hacia una acción manejable cada vez.

El seguimiento del progreso muestra a cada persona, y a ti, cómo se va formando el hábito. Tiene su propia página porque es el corazón de la plataforma.

Crea cursos nano, micro o completos con texto, imágenes, video y audio, enlaza contenido externo y sesiones virtuales en vivo, y alójalo todo en un mismo Learning Manager.

Los cursos se conectan con la parte de hábitos de la plataforma: se asignan por itinerarios, mediante el microaprendizaje adaptativo o directamente a quien los necesita.

La creación con QuickCourse™ permite que formadores y especialistas, incluidos los empleados que mejor conocen el trabajo, preparen contenido sin herramientas complicadas. Las plantillas y los elementos interactivos lo mantienen coherente.

Cada contenido se escribe en función de un objetivo, desde una tarjeta de nanoaprendizaje hasta un curso más largo, para que cada pieza tenga un motivo.

El directorio de recursos es una biblioteca central y seleccionada de artículos, videos y plantillas que acompaña el aprendizaje. Cuando un reto plantea una duda, la respuesta está a un toque.

Tener el material de consulta en un solo lugar evita buscar la versión vigente entre carpetas compartidas y correos antiguos.

Crea pruebas seguras y personalizables para certificar, recertificar, reforzar y comprobar conocimientos. Cada persona recibe sus resultados y un informe de puntuación en cuanto termina.

Las pruebas de diagnóstico hacen algo más que calificar: según el resultado, envían a cada persona al itinerario, Habit Builder™ o curso adecuado, para que el siguiente paso encaje con lo que ya sabe.

La evaluación justo a tiempo coloca una prueba breve justo donde se necesita: antes de una tarea, al empezar un turno o cuando alguien pasa a otro puesto.

Sirve para habilitar roles, reasignar funciones en la propia obra y confirmar que un lugar de trabajo está listo, además de reforzar el punto que importa en ese momento.

Las obras, las plantas y los lugares remotos no siempre tienen conexión. Con los registros sin conexión, la gente completa la formación igualmente y el progreso se guarda en el dispositivo.

Las visualizaciones, las finalizaciones y el tiempo dedicado se registran en local y se sincronizan solos al recuperar la conexión, así los registros quedan completos.

Puntos, insignias, clasificaciones y desafíos hacen que la práctica diaria sea algo que la gente quiere mantener. Las insignias, los iconos y los certificados personalizados la hacen propia de tu organización.

Las clasificaciones pueden limitarse a la organización, la sede, el grupo, el equipo o el departamento, para que la competencia sea justa y cercana. El objetivo es la motivación propia, no un marcador por sí mismo.

Los informes individuales y de grupo, personalizables, muestran la participación y el progreso en toda la organización. Y, sobre todo, muestran pronto las brechas de desempeño y las áreas de riesgo.

Eso permite ajustar sobre la marcha: cambiar un itinerario, añadir un Habit Builder™ o reforzar un tema antes de que una brecha se convierta en un error. Las vistas por programa indican si la formación funciona.

La jerarquía organizativa refleja tu estructura dentro de la plataforma, de modo que contenidos, permisos e informes siguen las mismas líneas que el negocio.

Los flujos y las aprobaciones respetan la línea de mando: quien dirige una sede ve su sede, quien lleva una región ve su región, y las asignaciones bajan como tu gente espera.